- El relevo responde al modelo de gobernanza y al protocolo de sucesión establecidos por la familia de la Mata para asegurar la estabilidad, la profesionalización y la visión de largo plazo de la compañía.
- Jesús Posada de la Mata asume la presidencia, tras cinco años de exitosa gestión por parte de Teresa Martín de la Mata.
- Por su parte, Teresa Martín de la Mata acompaña a José Manuel de la Mata Romero en la vicepresidencia de la compañía, garantizando la continuidad del proyecto impulsado por la tercera generación familiar.
Madrid, 2 de julio de 2026.- Varma, grupo español líder en la distribución de productos de gran consumo, ha hecho efectiva una nueva etapa en la estructura de su gobierno corporativo. Con fecha de 1 de julio de 2026, Jesús Posada de la Mata asume la presidencia de la compañía relevando a Teresa Martín de la Mata, quien pasa a ocupar la vicepresidencia junto a José Manuel de la Mata Romero.
Un protocolo familiar pionero para garantizar la estabilidad y el relevo ordenado
Este relevo se enmarca en el modelo de gobernanza definido por la familia de la Mata en el protocolo familiar de la compañía, un modelo pionero establecido en 1991 y actualizado en 2021 con la incorporación de la tercera generación de la familia a la presidencia del negocio. Dicho protocolo contempla una presidencia rotativa por periodos de cinco años entre Teresa Martín de la Mata, Jesús Posada de la Mata y José Manuel de la Mata Romero con el objetivo de garantizar una transición ordenada, la continuidad del proyecto empresarial y una visión compartida de largo plazo, al tiempo que se garantiza la cohesión de la familia de la Mata al frente del negocio desde 1942.
Una etapa de transformación y consolidación
En los últimos cinco años, durante la presidencia de Teresa Martín de la Mata, Varma ha consolidado una profunda transformación estratégica. La compañía ha afianzado su liderazgo en el sector de la distribución, construyendo marcas relevantes, gracias a una estrategia basada en la diversificación de su portafolio de marcas, la apuesta por la internacionalización, una innovación constante, la digitalización y su compromiso con las personas, la sociedad y el planeta.
Asimismo, durante este periodo se ha fortalecido la cultura corporativa, situando a las personas en el centro de la organización y consolidando a Varma como una de las mejores empresas para trabajar en España.
Jesús Posada de la Mata asume la presidencia tras haber sido parte activa en el desarrollo del plan estratégico de la compañía, contribuyendo al crecimiento y la consolidación de distintos proyectos empresariales dentro del grupo.
Su presidencia dará continuidad a la hoja de ruta definida en 2021, manteniendo el foco en los pilares estratégicos que han guiado la evolución de Varma durante los últimos años.
“Asumo la presidencia con mucha ilusión y un profundo sentido de la responsabilidad. Este es un punto y seguido a los últimos cinco años, en los que nuestro mayor compromiso ha sido preservar el legado de las generaciones anteriores de nuestra familia. Mi objetivo es seguir impulsando nuestra estrategia de crecimiento, afrontar con ambición las oportunidades del mercado y continuar construyendo valor a largo plazo junto a nuestro excelente equipo de profesionales y socios comerciales, para que los próximos años sigan siendo una etapa de crecimiento, evolución y éxito compartido.” Añade Posada de la Mata.
Por su parte, Teresa Martín de la Mata y José Manuel de la Mata Romero seguirán vinculados al gobierno de la compañía desde las vicepresidencias, reforzando la continuidad del proyecto y el compromiso compartido de la tercera generación familiar y destacan que “esta transición es el reflejo de una familia empresaria unida en torno a un proyecto común y unos valores que nos definen desde hace más de ocho décadas. En estos últimos cinco años hemos logrado hitos muy relevantes y consolidado el cumplimiento de nuestro plan estratégico. Esta nueva etapa nos permitirá seguir fortaleciendo nuestras relaciones de confianza y construyendo con éxito el futuro de la compañía.”
En centro, Jesús Posada de la Mata, presidente de Varma, junto a Teresa Martín de la Mata y José Manuel de la Mata Romero, vicepresidentes de la compañía.
Un gigante de la distribución y creación de marcas en pleno crecimiento. Varma cerró el ejercicio fiscal 2025 con una facturación de 294 millones de euros (julio 2024 – junio 2025), y actualmente cuenta con un equipo humano de 300 empleados integrados en sus diferentes divisiones de negocio.
En 2025, la compañía fue reconocida como la empresa nº1 para trabajar en España, dentro de su categoría, por Great Place to Work, un reconocimiento que acredita su excelente ambiente laboral y compromiso con el talento. Asimismo, la trayectoria empresarial de la familia de la Mata y su modelo de gobierno han sido galardonadas con el Premio Familia Empresaria del Año 2025 por ADEFAM (Asociación de la Empresa Familiar de Madrid).
La estructura comercial y de marcas de Varma se vertebra a través de tres divisiones de negocio:
- Varma Spirits & Wines: referente en el mercado de distribución de bebidas espirituosas y vinos. Su portafolio destaca por marcas de gran éxito de las que es copropietaria, como la emblemática Ron Barceló (líder del mercado español) y el vermut Yzaguirre; así como referencias propias, como Macaronesian Gin y el whisky BOLD Crew. Y cuenta también con un amplio portafolio de marcas internacionales que se encarga de gestionar en el mercado español -como Hendrick’s, Glenfiddich, Bollinger, Moskovskaya o Graham’s- para prestigiosas representadas.
- Varma Food & Care: división de alimentación, cuidado personal y del hogar que distribuye marcas de primer nivel mundial como Lavazza, Wilkinson y Timotei, entre otras, y que cuenta con insignias propias destacadas como Capitán Maní y Moussel.
- Bodegas y Viñedos del Marqués de Vargas: el proyecto vinícola de la familia que engloba tres de las denominaciones de origen más prestigiosas de la viticultura nacional: DOCa Rioja (Marqués de Vargas), DO Ribera del Duero (Conde de San Cristóbal) y DO Rías Baixas (Pazo San Mauro).
Con este relevo, Varma reafirma la solidez de su modelo de gobernanza corporativa, diseñado para garantizar la continuidad, la estabilidad y creación de valor a largo plazo, demostrando que la profesionalización, la planificación sucesoria y el compromiso familiar son los mejores motores para la sostenibilidad y el crecimiento empresarial a largo plazo.
